一是发力“源头治理”。高效运行“两办一班”工作机制，以国企政府工程在建项目为试点设立劳资纠纷联合调处中心17个，2022年度办结各类案件4631件，为5908名劳动者追讨工资7846.98万元，根治欠薪工作连续5年在市对区考核中获得A等次。

二是聚力“数智调处”。持续丰富“数字人社”应用场景，在全市率先建立“软件行业调处中心”打造市级“金牌调解组织”，推出线上智慧化调解仲裁系统，创新推行不见面、可触式的数字维权服务，2022年累计处理涉软案件198件，调解时限缩减30%。

三是着力“服务增效”。持续深化和谐劳动关系创建活动，建立正向激励机制，培育省、市两级和谐劳动关系示范企业12家，省金牌劳动关系协调员1名。积极探索与区重点项目、重点企业对接服务机制，全年开展“线上+线下”人社政策直通车活动40余场，有效扩大获益企业覆盖面。